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人才政策Personnel policy

九州通人才观:能力擇才 品德立才 实战育才 平台留才

能力擇才

即識才觀。

應聘者的綜合能力是九州通甄選人才的首要標准。通過筆試、面試、體檢、背景調查、試用這五個階段,全面考察應聘者的綜合素質,以選擇適合九州通發展的優秀人才。

品德立才

即用才觀。

在具备相应能力的基础上,员工的个人品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。 实战育才 即育才观。 九州通在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立"推一把、扶一把、拉一把"的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。

平台留才

即留才觀。

九州通最吸引人才的地方就是在醫藥商業領域擁有廣闊的發展平台。各種各樣的人才都能在這裏找到適合自己職業發展的舞台,而且九州通全力以赴爲有志之士創造更爲有利的職業發展空間,實現員工與企業的共贏。

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